サービスの質の向上に関する取組
令和２年度 苑内研究発表会
◎令和3年2月27日（土）・3月6日（土）
令和2年度当初より、主任・副主任・バイスリーダー、リハビリ、新人などの役職やそれぞれの立場でグループ分けを行い、日々の業務ついて向き合い、サービスの質の向上させ、利用者様によりよいケアを提供すべく、各々で取り組みを行ってきました。この2日間は、その取り組みと成果について、二手にわかれグループ発表を行いました。
発表に使われた抄録も後日公開予定ですので、ご興味のある方は是非ご覧ください。
グループ名 | 演題名 |
主任Aグループ 後藤、舩橋、江口 | 人を育てる ～マイナス面をプラス面に変えるために～ |
主任Bグループ 鬼頭、中野、稲垣 | 「自分の行った業務に責任が持てる」 ～入浴準備の中から～ |
主任Cグループ 西川、下野、高橋、木村 | 人を育てる ～「自分で考えて行動できる人」 を育てるために主任としてどういう姿を見せるか～ |
副主任Aグループ 西嶋、竹下、奥田、勝野 | Plan Do See について ～これまでよりもより一歩踏み込んだ風紀委員的活動を行う～ |
副主任Bグループ 岩崎、梶山、千原 | Plan Do Seeについて考える ～考える力・評価する力を身につける～ |
副主任Cグループ 中村、梶山、細野、長屋 | Plan Do Seeについて考えてみる ～気持ちよく働ける職場環境改善を目指して～ |
バイスリーダーAグループ 野田、金、林、堤、横山 | バイスリーダーの立場としての役割について ～より良き連携を目指して～ |
バイスリーダーBグループ 林、立川、神原、河原 | バイスリーダーの立場としての役割について ～つなぐ指導～ |
バイスリーダーCグループ 佐藤、渡邉、大家、林 | バイスリーダーとしてのあり方について ～バイスリーダーに求める姿、2番目力を構築するために～ |
バイスリーダーDグループ 中島、髙木、吉田、折戸 | バイスリーダーのあり方について ～バイスリーダーとして取り組んだ私の成果はこれです～ |
バイスリーダーEグループ 浅野、中野、緒方、中川 | バイスリーダーのあり方について ～バイスリーダーとして今できる行動とは～ |
バイスリーダーFグループ 末永、荒井、金岩 | バイスリーダーとしてのあり方について ～自覚と成長、今、自分に必要なこと～ |
デイリハAグループ 片山、粟野、山川、萬代 | リエイブルメント ～関わり方によるデイ利用者の状態の変化～ |
デイリハBグループ 村瀬、倉橋、関谷、所 | リエイブルメント ～再自立への取り組み～ |
新人グループ 小山、鳥本、森、香田、加納、岩崎、新田 | 新人誰もが安心して質問できる環境づくり ～業務をスムーズに行う為に～ |